Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında, Bakanlık Reşat Moralı Toplantı Salonu'nda “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle Üçlü Danışma Kurulu toplantısı düzenlendi.
Toplantıya Bakanlık yetkililerinin yanı sıra TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK temsilcileri katıldı. Görüşmede, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da yer alan yeni nesil çalışma modelleri ele alındı.
Bakan Işıkhan, Türkiye'nin iş gücü piyasasında son dönemde önemli kazanımlar elde edildiğini belirterek, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde bulunduğunu söyledi. Işıkhan, ağustos ayında işsizlik oranının yüzde 7,8'e, genç işsizlik oranının ise yüzde 13'e gerilediğini ifade etti.
Hedef daha kapsayıcı bir çalışma hayatı
Olumlu tablonun daha ileri taşınması için yeni politika araçlarının devreye alınacağını belirten Işıkhan, özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan grupların iş gücü piyasasına kazandırılmasına odaklanacaklarını kaydetti.
Işıkhan, kadın istihdamını destekleyen İş Pozitif ve gençlerin istihdamına yönelik Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlarla önemli adımlar atıldığını belirtti. Yeni nesil çalışma modellerinin temel amacının ise tek tip bir çalışma düzeni oluşturmak olmadığını vurguladı. Farklı çalışan grupları ile işletmelerin değişen ihtiyaçlarına yanıt verebilen, çalışanların hak ve güvencelerini koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmayı hedeflediklerini söyledi.
Avrupa’daki çalışma modelleri inceleniyor
Yeni düzenlemelerde uluslararası uygulamaların da dikkate alındığını belirten Işıkhan, özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerinin incelendiğini ifade etti. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ile kadın ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmaya yönelik politikaların geliştirilmesinin öngörüldüğünü aktaran Işıkhan, iş gücü piyasasının yalnızca işsizlik oranıyla değerlendirilmemesi gerektiğini söyledi.
Işıkhan, farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunun ve potansiyel iş gücünün daha yakından takip edilmesi gerektiğini belirterek, Türkiye'nin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmayı amaçladıklarını kaydetti.
Çalışan hakları ve işveren ihtiyaçları birlikte ele alınacak
İşverenlerin değişen koşullara uyum sağlaması ile çalışanların hak ve güvencelerinin korunmasını birbirinin alternatifi olarak görmediklerini vurgulayan Işıkhan, çalışma hayatının güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı mevzuat düzenlemelerinin daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirilmesinin hedeflendiğini söyledi.
Güçlü bir iş gücü piyasasının hakları koruyan, istihdamı artıran, üretkenliği ve rekabet gücünü destekleyen ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir anlayışla mümkün olduğunu belirten Işıkhan, toplantının çalışma hayatına ilişkin somut, hakkaniyetli, dengeli ve uygulanabilir sonuçlar ortaya koymasını temenni etti.
