Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde çalışma arkadaşına fiziki saldırıda bulunan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti. 23 yıllık çalışanla ilgili karar, iş yerindeki şiddetin tazminatsız fesih nedeni olabileceğini ortaya koydu.
Bursa’da bir fabrikada 23 yıldır çalışan K.L., vardiya amiriyle iş paylaşımı nedeniyle tartıştı. Tartışmanın kısa sürede kavgaya dönüşmesinin ardından işveren, tarafların iş sözleşmelerini tazminatsız olarak feshetti.
İşçi, feshin haksız olduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesi, olayda kavgayı kimin başlattığının kesin olarak belirlenemediği gerekçesiyle işçiyi haklı bularak tazminat taleplerini kabul etti.
Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, tanık beyanlarını değerlendirerek işçinin vardiya amirine fiziki saldırıda bulunduğuna karar verdi. Bunun üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını hukuka uygun bularak onadı. Böylece işçinin 23 yıllık çalışma süresine rağmen kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı kesinleşti.
Karar, iş yerinde başka bir çalışana yönelik fiziki saldırının, işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğini bir kez daha ortaya koydu. Ancak fesih değerlendirmesinde olayın somut koşulları ve delillerin dikkate alınması gerekiyor.
