Mehmet Turan Sapaz
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sosyal sigorta işletmeleri yönetmeliğinde önemli değişiklikler yaptı. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme, yemek bedeli ödemeleri konusunda çalışanları ve işverenleri ilgilendiren yenilikler içeriyor.
Yemek Kartı ve Kupon Kullanımı Yaygınlaşıyor
Yeni yönetmelikle, işyerlerinde yemek hizmeti sağlanmayan durumlarda yemek bedeli ödemeleri, nakit ödemelerin yanı sıra yemek kartı, kupon veya çek gibi yöntemlerle de yapılabilecek. Bu düzenleme, hem işverenlere esneklik sağlarken hem de çalışanların yemek bedeli ödemelerinde daha fazla seçenek sunuyor.
Asgari Ücret Yerine Günlük Yemek Bedeli Esası
Yemek bedeli hesaplama yöntemi de değiştirildi. Önceki uygulamada, günlük asgari ücretin belirli bir oranı baz alınırken, yeni düzenlemeyle Kurum Yönetim Kurulu’nca belirlenen günlük yemek bedeli esas alınacak. Bu sayede daha net ve şeffaf bir hesaplama yöntemi uygulanacak.
Eski ve Yeni Yönetmelik Karşılaştırması
Eski yönetmelikte, “Yemek verilmediği durumda, günlük asgari ücretin oranı üzerinden çalışılan gün sayısı ile çarpılarak ödeme yapılır” ifadesi bulunuyordu. Yeni düzenleme ise, “Yemek hizmeti sağlanmayan durumlarda, günlük yemek bedelinin çalışılan gün sayısıyla çarpılması sonucunda bulunacak tutarı aşmayan kısım dikkate alınır” şeklinde değiştirildi.
1 Ocak 2025’te Yürürlüğe Girecek
Resmi Gazete’de yayımlanan bu yeni düzenleme, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek. İşverenlerin ve çalışanların bu değişikliklere uyum sağlamaları için düzenlemenin detaylarını gözden geçirmesi öneriliyor.
Bu yönetmelik değişikliği ile iş dünyasında yemek bedeli ödemelerinde daha modern ve esnek bir yapı oluşturulması hedefleniyor.