Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Genel Başkanı Yalçın, mobbingin çalışma barışını ve çalışan motivasyonunu bozan yapısını görerek; sendika olarak Toplu Sözleşme Teklifleri arasında yer verdiklerini ifade ettiği ve hayata geçirilmesi noktasında sürekli kamuoyu oluşturduklarını vurguladıkları “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu”nun kurularak mobbing fiillerinin tespitinin yapılarak önlenmesinin sağlanacak olmasını önemli bir adım olarak değerlendirdi.
Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, mobbingin gizli etkilerini göz önünde bulundurarak, sendika olarak süregelen süreçte gerçekleştirdikleri araştırmalar ve çalışmalar hakkında bilgi verdi.
Ali Yalçın, kadın kamu görevlilerinin yaşadığı sorunlara dair Kasım 2022'de yapılan "Kadın Kamu Görevlilerinin Sorunları Araştırması"nı, 2015 yılında Eğitim-Bir-Sen tarafından yapılan "Öğretmenlerin Yıldırma Algısı ve Tecrübeleri Araştırması (Mobbing)"i, ayrıca Sağlık-Sen’in sağlık alanında çalışan kadınlarla yaptığı araştırmayı örnek gösterdi. Bu çalışmaların, mobbingin tespit edilmesinde ve çözüme kavuşturulmasında önemli rol oynadığını belirten Yalçın, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile yapılan işbirlikleri çerçevesinde 21 ilde düzenlenen seminerlerin de farkındalık yaratma noktasında etkili olduğunu vurguladı.