Hükümet, iş ve özel hayat dengesini sağlamak amacıyla "esnek çalışma" modelini hayata geçirmeye hazırlanıyor. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Mahinur Göktaş'ın duyurduğu bu yeni modelde, çalışma saatlerinin mevcut saatlerden daha kısa olması ve esnek çalışmanın "güvenceli" bir yapıya sahip olması hedefleniyor.
İş Kanunu'nda, sosyal taraflarla diyalog halinde yapılacak değişiklikler ve buna bağlı ikincil mevzuat çalışmalarıyla iş gücü piyasalarında güvenceli esneklik sağlanacak. Bu kapsamda, hem sigorta hem de çalışma sürekliliği konusunda güvenceler oluşturulacak. Ayrıca, çalışanların mali hakları korunacak ve esnek çalışma modeli nedeniyle gelirlerinin düşmemesi için tedbirler alınacak.
Formüller aranıyor
Kamuda esnek çalışma modeli için farklı formüller değerlendiriliyor. Bu düzenlemeler arasında uzaktan çalışma modeli, kısmi çalışma modeli, değişken zamanlı çalışma modeli ve akademik eğitim amaçlı çalışma modeli gibi seçenekler bulunuyor. Bu modellerle, özellikle kadınlar başta olmak üzere, bireylerin daha fazla istihdamda kalmaları ve özel yaşamlarına da vakit ayırmaları amaçlanıyor. Esnek çalışma uygulamaları, iş dünyasının ihtiyaçları da göz önünde bulundurularak hayata geçirilecek.
Bu yeni esnek çalışma modeliyle, çalışanların iş ve özel hayat dengelerinin iyileştirilmesi ve iş gücü piyasasında daha esnek ve güvenli bir yapının oluşturulması hedefleniyor.
Çalışma saati 40 saate düşecek
Mevcut durumda 45 saat olan haftalık çalışma süresinin, ilk etapta 40 saate düşürülmesi planlanıyor. Bu değişiklikle, çalışanların iş yükü hafifletilirken, özel hayatlarına daha fazla zaman ayırmaları amaçlanıyor.
Esnek çalışma modelleri, özellikle anneler için iş ve aile yaşamını dengelemede önemli avantajlar sunmaktadır. Bu düzenlemeler, annelerin profesyonel sorumlulukları ile ebeveynlik görevlerini daha uyumlu bir şekilde yürütmelerine olanak tanır.
Esnek Çalışmanın Anneler İçin Başlıca Faydaları:
İş ve Aile Sorumluluklarının Dengelenmesi: Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkânları, annelerin çocuk bakımı ve ev işleri gibi ailevi sorumluluklarını daha kolay yönetmelerine yardımcı olur.
Kariyer Gelişiminin Desteklenmesi: Esnek çalışma, annelerin kariyerlerine ara vermeden devam etmelerini sağlar, böylece profesyonel gelişimlerini sürdürmelerine ve finansal bağımsızlıklarını korumalarına katkıda bulunur.
Ruh Sağlığı ve Refahın Artırılması: Kendi programlarını belirleyebilme esnekliği, annelerin stres seviyelerini azaltır ve genel yaşam memnuniyetlerini artırır.
İşe Dönüş Sürecinin Kolaylaştırılması: Doğum izninden dönen anneler için esnek çalışma düzenlemeleri, profesyonel ve kişisel sorumlulukları dengelemede önemli bir destek sağlar.