Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında yaptığı yazılı açıklamada, kadın kamu çalışanlarının çalışma hayatında karşılaştığı sorunlara dikkat çekti. Kadınların iş hayatı ile aile sorumluluklarını dengede tutabilmesi için yeni düzenlemelere ihtiyaç olduğunu belirten Aydın, çalışma saatlerinin düşürülmesi ve esnek modellerin yaygınlaştırılması gerektiğini ifade etti.
Sendikalaşma oranı yüzde 71’i aştı
Kadın çalışanların sendikal örgütlenmesinin önemine değinen Aydın, Eğitim-Bir-Sen’in 214 bini aşkın kadın üyesiyle Türkiye’de kadınların en büyük örgütlü yapılarından biri olduğunu söyledi.
Kadınların sendikal alandaki gücünün her geçen yıl arttığını vurgulayan Aydın, 2025 yılı itibarıyla kadınların sendikalaşma oranının yüzde 71,27’ye ulaştığını belirtti. Bu artışın kadın çalışanların hak arama konusunda daha güçlü bir şekilde örgütlendiğini gösterdiğini dile getirdi.
Kadın çalışanlar iş ve aile arasında sıkışıyor
Türkiye’nin uzun süredir demografik bir değişim sürecinden geçtiğine dikkat çeken Aydın, nüfusun yaşlanması ve doğurganlık oranlarının düşmesinin çalışma hayatıyla doğrudan ilişkili olduğunu söyledi.
Kadın kamu görevlilerinin annelik sorumlulukları ile iş hayatı arasında zorlandığını ifade eden Aydın, aileyi güçlendiren ve çocukların bakımını ihmal etmeyen yeni bir çalışma modeline ihtiyaç olduğunu belirtti. Eğitim alanında çalışan kadın kamu görevlileri arasında yapılan saha araştırmasının da bu ihtiyacı açık şekilde ortaya koyduğunu kaydetti.
Esnek çalışma ve yarı zamanlı model talebi
Araştırma sonuçlarına göre kadın çalışanların büyük bölümünün esnek ve yarı zamanlı çalışma modellerinin genişletilmesini istediğini belirten Aydın, katılımcıların yüzde 92’sinin yarı zamanlı çalışmanın kapsamının artırılmasını, yüzde 96’sının ise bu süreçte özlük ve sosyal haklarının korunmasını talep ettiğini aktardı.
Kadınların esnek çalışma modellerini desteklediğini ancak hak ve gelir kaybı yaşamak istemediğini vurgulayan Aydın, emeklilik haklarının korunması ve kariyer ilerlemesinin zarar görmemesi gerektiğini söyledi.
Analık hakları ve izin süreleri artırılmalı
Aydın, kadın çalışanların verimliliğinin güçlü analık haklarıyla desteklenmesi gerektiğini belirterek çeşitli düzenleme önerilerinde bulundu. Buna göre analık izninin doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 52 hafta olmak üzere toplam 60 haftaya çıkarılması gerektiğini ifade etti.
Süt izninin iki yıla uzatılması, babalık izin sürelerinin artırılması ve tüm kamu kurumlarında kreş hizmetinin zorunlu hale getirilmesi gerektiğini dile getiren Aydın, çocuk sayısına göre ek prim günleri verilmesi ve emeklilikte yıpranma payı uygulanması önerisini de paylaştı.
Aydın ayrıca kadın kamu çalışanları için haftalık çalışma süresinin 32 saate düşürülmesi ve haftada 4 gün çalışma modelinin uygulanmasının hem aile yapısını güçlendireceğini hem de çalışma hayatının sürdürülebilirliğine katkı sağlayacağını ifade etti.